労働基準法年金制度改正連携最新動向

労働基準法年金制度連携

労働基準法労働者判定と年金適用拡大の連携強化

2023年4月から、労働基準法と年金制度の連携が大幅に強化されました。労働基準監督署において労働基準法上の労働者であると判断された事案について、日本年金機構年金事務所に情報提供し、被用者保険の更なる適用促進を図ることが決定されています。

 

この制度変更により、以下のような流れで労働者の社会保険適用が促進されています。

• 労働基準監督署での労働者判定 → 年金事務所への情報提供
• 年金事務所での適用判定 → 必要に応じて合同調査の実施
• 労働保険適用徴収部門との連携 → 包括的な適用促進

従来は各機関が独立して判断していましたが、現在は一体的な運用により「偽装請負」や「労働者性の曖昧な雇用形態」に対する監視が強化されています。企業側としては、労働者の雇用形態について、労働基準法と社会保険法の両面から適切な判断を行う必要性が高まっています。

 

特に注目すべきは、フリーランス等からの相談があった際の対応です。年金事務所は可能な限りリーフレット等を用いて説明し、法令を所管する部署を教示することが義務付けられており、労働者保護の観点が強化されています。

 

労働基準法年金制度改正2025年の企業への影響

2025年6月13日に成立した年金制度改正法は、労働基準法の適用を受ける労働者の年金制度に大きな変化をもたらします。主要な改正項目として以下が挙げられます。
社会保険の106万円の壁撤廃
従来、年収106万円を超えると社会保険の加入義務が発生していましたが、この基準が段階的に見直されます。労働基準法上の労働者である限り、収入額に関わらず社会保険適用の対象となる方向性が示されています。

 

企業規模要件の段階的撤廃
現行では従業員501人以上の企業に限定されていた短時間労働者への社会保険適用が、段階的に拡大されます。

• 2025年10月：従業員51人以上の企業
• 2028年10月：すべての企業（5人以上の個人事業所を含む）

厚生年金保険料上限の引き上げ
標準報酬月額の上限が段階的に引き上げられます。

• 2027年9月：68万円
• 2028年9月：71万円
• 2029年9月：75万円

この改正により、高額報酬者の厚生年金保険料は月額で最大約9,000円（労使折半額）増加する見込みです。労働基準法上の管理監督者であっても、この保険料負担の変更は適用されます。

 

労働基準法在職老齢年金制度の運用見直し

在職老齢年金制度は、労働基準法の適用を受けながら厚生年金を受給する高齢労働者にとって重要な制度です。2025年の改正では、この制度にも大きな変更が加えられています。

 

支給停止基準額の変遷

• 令和2年改正：60-64歳の基準額を28万円から47万円に引き上げ
• 2024年4月：65歳以上の基準額を50万円に調整
• 2025年改正：さらなる緩和措置を検討

在職老齢年金の支給停止は、以下の計算式で決定されます。
（基本月額 + 総報酬月額相当額 - 50万円）× 1/2
労働基準法上の労働時間規制とも関連し、フルタイム勤務する高齢者ほど年金減額の影響を受けやすい構造となっています。このため、企業では以下のような対応が求められています。

• 勤務時間の柔軟な調整：年金減額を避けるための短時間勤務制度
• 賃金体系の見直し：基本給と賞与のバランス調整
• 労働条件の明確化：労働基準法と年金制度の両立支援

この制度改正により、「働き損」の解消と高齢者の就労促進が期待されています。

 

労働基準法社会保険適用拡大の実務対応

労働基準法と社会保険適用の連携強化により、企業の実務対応が複雑化しています。特に以下の点で注意が必要です。
労働者性の判断基準統一
労働基準法上の労働者判定と社会保険上の被保険者判定が連動するため、企業は一貫した判断基準を持つ必要があります。以下の要素が重要な判断材料となります。

• 指揮命令関係の有無：業務遂行における具体的指示の程度
• 報酬の性格：労務対価性と定期支払いの有無
• 事業者性の程度：独立性と責任の範囲
• 専属性の程度：他社での業務従事の可否

適用回避防止措置の強化
2025年の制度改正では、意図的な適用回避を防止する措置が強化されています。

• 勤務時間調整の制限：週20時間未満への意図的調整の監視
• 賃金分割の防止：月額88,000円未満への人為的調整の禁止
• 企業分割規制：従業員数の意図的削減への対応

合同調査の増加
労働基準監督署と年金事務所の連携により、合同調査が増加傾向にあります。企業は以下の準備が必要です。

• 労働契約書と実際の労働実態の整合性確認
• タイムカード等の労働時間記録の適切な管理
• 社会保険関係書類の整備と保管

厚生労働省の通達により、被用者保険の適用促進が政策的優先事項となっており、企業のコンプライアンス対応が一層重要になっています。

 

労働基準法年金制度の将来展望と企業戦略

労働基準法と年金制度の連携は、今後さらに強化される見通しです。企業が注目すべき将来的な変化として、以下の点が挙げられます。
デジタル化による監視体制強化
2025年以降、労働基準監督署と年金事務所のデータ連携がデジタル化されることが予想されます。これにより。

• リアルタイムでの情報共有：労働者判定と社会保険適用の即時連動
• AI活用による適用漏れ検知：データ分析による潜在的な適用対象者の特定
• 電子申請の義務化拡大：紙ベースの手続きから電子化への移行

働き方改革との連動
労働基準法の働き方改革関連法と年金制度改正が連動し、以下のような変化が期待されています。

• 同一労働同一賃金の徹底：正規・非正規の格差是正と社会保険適用
• テレワーク労働者の取扱い：在宅勤務者の労働時間管理と年金適用
• 副業・兼業の制度整備：複数就業者の社会保険適用ルール明確化

企業の対応戦略
これらの変化に対応するため、企業は以下の戦略を検討する必要があります。

1. 人事制度の見直し
   • 労働基準法と年金制度の両面を考慮した雇用形態の設計
   • 社会保険料負担増を考慮した賃金体系の再構築
   • 高齢者雇用における在職老齢年金への配慮
2. コンプライアンス体制の強化
   • 労働基準法と社会保険法の専門知識を持つ人材の確保
   • 定期的な内部監査制度の構築
   • 外部専門家との連携体制の整備
3. 従業員への情報提供
   • 年金制度改正の影響に関する説明会の実施
   • 個別相談窓口の設置
   • 退職後の年金受給に関するライフプランニング支援

特に中小企業においては、2028年10月からの社会保険適用拡大により、大幅な負担増が予想されます。早期からの準備と段階的な制度整備が成功の鍵となるでしょう。

 

厚生労働省の政策方針を踏まえた年金制度改正の詳細については、以下の公式資料で確認できます。

 

年金制度改正法の成立について - 厚生労働省の最新情報と制度概要
労働基準法と年金制度の連携強化は、企業の人事労務管理に根本的な変化をもたらします。適切な対応により、法的リスクを回避しながら、従業員の安定した老後生活を支援する体制を構築することが、今後の企業経営において重要な課題となるでしょう。