年金受給開始年齢引き上げいつから始まったか詳しく解説

年金受給開始年齢引き上げいつから

年金受給開始年齢引き上げの実施時期と背景

年金受給開始年齢の引き上げは、2000年（平成12年）の法律改正によって決定され、2013年度から段階的に実施されています 。この制度改正の背景には、少子高齢化の進行と年金財政の健全化という重要な課題がありました 。
参考）50～60代の皆さんへ

 

厚生年金の支給開始年齢は、従来の60歳から65歳へと段階的に引き上げられており、男性は2013年度から2025年度まで、女性は2018年度から2030年度までの期間で実施されています 。女性の引き上げが男性より5年遅れているのは、当時の雇用状況を踏まえて支給開始年齢が5歳低く設定されていた過去の経緯があるためです 。
参考）https://www.jeed.go.jp/elderly/data/sankousiryou/shosinsha/om5ru80000007pjx-att/q2k4vk000004w4vu.pdf

 

この引き上げ計画は、日本が2025年にベビーブーマー世代が75歳に達するという人口動態の変化に対応する長期的なビジョンの一環として策定されました 。
参考）http://www.ijic.org/articles/10.5334/ijic.988/galley/2363/download/

 

年金受給開始年齢の詳細なスケジュールと生年月日別対応

厚生年金の特別支給制度における受給開始年齢の引き上げは、生年月日に応じて細かく設定されています 。昭和28年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた男性の場合、以下のようなスケジュールで実施されています。
昭和28年4月2日から昭和30年4月1日生まれの方は61歳から、昭和30年4月2日から昭和32年4月1日生まれの方は62歳から受給開始となります 。昭和32年4月2日から昭和34年4月1日生まれの方は63歳から、昭和34年4月2日から昭和36年4月1日生まれの方は64歳からの受給開始です 。
女性については、男性の5年遅れで同様の引き上げが実施され、2030年度までに65歳への完全移行が予定されています 。この段階的な引き上げにより、特別支給の老齢厚生年金制度は最終的に廃止される予定となっています 。
参考）特別支給の老齢厚生年金の制度、受給 - 労務サポート｜社会保…

 

年金制度改正による最新の変更点と在職老齢年金の見直し

2025年6月に成立した年金制度改革法では、在職老齢年金制度の支給停止基準額が大幅に見直されました 。従来の50万円から62万円（令和6年度価格）へと引き上げられ、2026年4月1日から施行される予定です 。
参考）年金制度改革に係る厚生労働省案2025が成立！改正法の全体像…

 

この改正により、年金を受給しながら働く高齢者が保険料負担に応じた本来の年金を受給しやすくなり、新たに約20万人が年金を全額受給できるようになります 。在職老齢年金の減額基準の緩和は、政府が推進する生涯現役社会の実現と高齢者雇用の促進方針を反映した重要な改正といえます 。
参考）令和7年（2025年）年金法改正により、在職老齢年金制度につ…

 

また、遺族厚生年金制度においても男女格差の是正が図られ、2028年4月から段階的な見直しが実施される予定です 。
参考）【社労士監修】2025年6月最新｜年金改革をわかりやすく解説…

 

年金受給開始年齢の国際比較と将来的な展望

諸外国における年金受給開始年齢の動向を見ると、多くの先進国で引き上げが進んでいます 。米国では1983年の改正により、支給開始年齢を65歳から67歳まで段階的に引き上げることが決定され、2027年以降は67歳からの支給開始となる予定です 。
参考）https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/mhri/research/pdf/argument/mron0801-2.pdf

 

北欧諸国も同様の取り組みを行っており、スウェーデンでは1998年に年金受給年齢を60歳から61歳に引き上げ、確定拠出制度を導入しました 。フィンランドやノルウェーも生涯現役社会の実現に向けた制度改正を実施しています 。
参考）https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJSSP-02-2023-0038/full/pdf?title=the-value-of-pension-reforms-for-late-working-life-evidence-from-sweden

 

日本においても、欧米各国の動向を踏まえ、将来的に受給開始年齢を67歳から70歳に延長する可能性が専門家によって指摘されています 。ただし、現時点では2025年度の65歳完全移行の完了が優先課題となっており、更なる引き上げは継続的に検討すべき事項とされています 。
参考）https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/mhri/research/pdf/policy-insight/MSI111213.pdf

 

年金受給開始年齢引き上げによる金融業界への影響と対応策

年金受給開始年齢の引き上げは、金融業界にとって重要なビジネス機会を創出しています 📊。個人の老後資金準備期間が実質的に延長されることで、資産形成ニーズの高まりが予想されます。

 

金融機関では、65歳までの収入空白期間を埋めるための金融商品開発が活発化しており、特に確定拠出年金（iDeCo）の加入可能年齢上限引き上げなどの制度改正も追い風となっています 。2025年の年金制度改革では、私的年金制度の拡充も盛り込まれており、金融業界としては新たな商品・サービス展開の機会が拡大しています 。
参考）【2025年６月成立】年金制度が改正されます！！ ～ 社会保…

 

また、在職老齢年金の支給停止基準額引き上げにより、高齢者の就労意欲向上が期待される中、企業向けの退職金運用サービスや継続雇用制度に関連する金融サービスの需要も増加する見込みです。金融業従事者としては、これらの制度変更を踏まえた顧客への適切なアドバイス提供が求められる状況となっています 💼。