ハローワーク インターネットサービス利用時の注意点と活用メリット

ハローワーク インターネットサービス

ハローワーク インターネットサービスの基本機能と利用方法

ハローワークインターネットサービスは、厚生労働省が運営する全国のハローワーク求人情報をオンラインで検索・閲覧できるプラットフォームです。月間アクセス数は4000万件を超え、大手採用サイトに匹敵する利用者数を誇っています。
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基本的な利用方法として、求人情報検索では勤務地・職種・給与条件など多様な条件から検索が可能で、フルタイムとパート求人の両方を扱っています。検索画面では、都道府県を選択後に市区町村を5カ所まで選択でき、最大15カ所（都道府県3つ×市区町村5カ所）まで同時検索できる機能も備えています。
参考）ハローワークインターネットサービスhref="https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/job_offer_search01.html" target="_blank">https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/job_offer_search01.htmlamp;nbsp;-href="https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/job_offer_search01.html" target="_blank">https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/job_offer_search01.htmlamp;nbsp;…

 

求人情報は平日毎日更新され、ハローワークで受理された最新情報が概ね30分毎に反映されます。この頻繁な更新により、新着求人をタイムリーに確認することが可能となっています。
参考）ハローワークで求人が増える時期はいつ？求人の更新日や転職成功…

 

ハローワーク インターネットサービスの求職者向けメリット

求職者にとっての主要なメリットは、無料で膨大な求人情報にアクセスできることです。全国80万件以上の求人が常時掲載されており、特に地方企業や中小企業の求人情報が豊富に揃っています。
参考）ハローワークの求人を検索

 

マイページ機能を活用すると、検索条件の保存やお気に入り求人の管理、応募履歴の確認が可能になります。さらに、2020年のシステム更新により、事業所の外観・職場風景や取扱商品、事業案内パンフレット等の画像も確認できるようになり、企業の雰囲気をより詳しく把握できます。
参考）ハローワークインターネットサービスhref="https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/mem_possible.html" target="_blank">https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/mem_possible.htmlamp;nbsp;-href="https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/mem_possible.html" target="_blank">https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/mem_possible.htmlamp;nbsp;…

 

オンライン自主応募機能により、求職者は企業との直接コミュニケーションも可能で、面接の日程調整や質問のやり取りもインターネット上で完結できます。職業訓練情報の検索や教育訓練給付制度の対象講座検索も同一プラットフォームで行えるため、スキルアップを目指す求職者にとっても便利です。
参考）ハローワークインターネットサービスの特徴とは？ 利用のメリッ…

 

ハローワーク インターネットサービスの企業向け活用メリット

企業側にとっては、無料で求人情報を掲載できることが最大のメリットです。求人者マイページの開設により、会社にいながら求人情報の掲載・修正・応募状況の確認が可能になり、従来の窓口手続きと比べて大幅な効率化を実現できます。
求人情報は作成後即座に公開され、応募者との直接コミュニケーション機能により採用活動の時間短縮につながります。画像掲載機能を活用すれば、社屋の外観や職場の風景、取扱商品などをアピールでき、求職者により魅力的な情報提供が可能です。
求職者検索機能では、経歴・専門知識・資格などの条件で人材を絞り込み検索でき、企業から積極的にアプローチすることもできます。これにより、受動的な求人掲載だけでなく、能動的な人材獲得戦略を展開することが可能になります。

ハローワーク インターネットサービス利用時の注意点とデメリット

求職者が注意すべき主要なデメリットとして、虚偽求人の問題があります。厚生労働省の統計によると、2019年には約6千件を超える「求人票の内容と実際の労働条件が違う」という苦情・相談が寄せられており、報告されていないケースを含めるとさらに多くの問題が存在する可能性があります。
参考）ハローワークにブラック企業や嘘の求人詐欺が多い３つの理由

 

ハローワークの求人票に虚偽が記載されていても、企業側に罰則が課されることは基本的になく、これが問題の根本的な解決を困難にしています。2016年3月から労働基準監督署から年2回以上是正指導を受けた企業の新卒求人掲載を制限するルールが導入されましたが、完全な解決には至っていません。
求人の質に関しても課題があり、高収入や待遇の良い求人が見つかるとは限らず、掲載企業の詳細情報も限定的な場合が多いのが現実です。また、担当者による対応の差や、応募から内定までのプロセスが他の求人サイトと比べて煩雑であることも、利用者が感じるデメリットの一つです。
参考）ハローワークとは？【初心者向け】利用方法からメリット・デメリ…

 

ハローワーク インターネットサービスにおける詐欺対策の重要性

金融業界で働く専門家として特に注意すべきなのは、求人広告詐欺の問題です。「無料でネット求人広告を出しませんか」という電話勧誘により、無料期間経過後に高額な有料契約に自動移行させる悪徳商法が増大しています。
参考）無料求人広告の詐欺！？無料求人広告のトラブルにご注意【横浜市…

 

これらの業者は「無料」や「キャンペーン中」を強調しながら、有料契約への自動移行を隠し、申込者を欺く手法を使用します。形だけの求人広告掲載ページは作成するものの、求職者の目に触れる努力は行わないため、実質的な求人効果は期待できません。
職業安定法では、インターネットやSNSを含む広告等により労働者募集に関する情報を提供する際、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示が禁止されており、虚偽の広告又は虚偽の条件を呈示して労働者の募集を行った者には6月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則が設けられています。
参考）職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について｜厚生…

 

このような詐欺被害を防ぐため、求人関連のサービス契約を検討する際は、契約内容や費用体系を十分に確認し、不明な点は事前に問い合わせることが重要です。
参考）無料求人広告をめぐる詐欺トラブル解決のポイント

 

 

基づいて検索結果を分析し、記事を作成します。